AR NORĖTUMĖTE SAVO ORGANIZACIJAI
NAUJŲ, MODERNIŲ IR PRAGMATIŠKŲ KOMANDOS FORMAVIMO SPRENDIMŲ?

Pristatome žaidimą

Atlikite savo komandos diagnostiką per verslo simuliacijos žaidimą.
Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
žaidimą įvertino

99% darbuotojų pirmenybę teikia darbo vietai, kurioje žmonės nuoširdžiai ir efektyviai įvardina ir aptaria problemas


Šaltinis – Celayix

Po žaidimo Jūs galite stebėti daugiau nei 20 komandinės dinamikos rodiklių.


Iš kurių:

generuojama naudinga komandinės veiklos ataskaita, SWOT‘as;
gaunamas gebėjimo strateguoti, planuoti, valdyti resursus, komunikuoti, vertinimas;
pateikiamos bendradarbiavimo, sprendimų priėmimo užduočių realizavimo metrikos, mokymosi iš klaidų dinamika;
atliekamas komandos efektyvumo kintančioje ir kompleksinėje aplinkoje vertinimas;
pateikiamos praktinės rekomendacijos.
apie žaidimo trenerį

Gintarą Grybėną





Daugiau nei 25 metus turintis vadovaujamo darbo patirtį bei domisi komandos vystymo, efektyvaus bendradarbiavimo ir komunikacijos gerinimo sprendimais įmonėse.

Jo manymu, svarbiausi verslo sėkmės faktoriai prasideda nuo darniai ir kryptingai veikiančio kolektyvo, aiškių uždavinių ir savalaikio tikslios informacijos perdavimo.

skaityti daugiau >>
Pasinaudokite galimybe sudalyvauti žaidime Jūsų komandai ar jos padaliniui


Mokysitės susitelkti į operatyvines veiklos detales nenukreipiant dėmesio nuo strategijos ir ilgalaikio tikslo
Geriau suprasite, kaip reaguoti i VUCA (kintančią, nenuspėjamą, kompleksinę ir nevienareikšmę) aplinką
Žaidimas padės subalansuoti planavimą ir rizikos valdymą, skatins mokymąsi iš padaromų klaidų
Sužinosite, kaip efektyviai bendradarbiauti, maksimaliai išnaudojant turimus išteklius
Mokysitės dinamiškai strateguoti
Mokymų dalyvių atsiliepimai


Smagiai praleidau laiką, seniai neturėjau tokio azarto. Tai komandinio darbo simuliacija, kurios pagalba vaizdžiai atsiskleidžia komandinio darbo specifika. Per žaidimą man labai atsiskleidė koks yra svarbus tarpusavio veiksmų derinimas, bendro tikslo siekimas, vidinės konkurencijos žala. Kai kurių žaidėjų elgesys apvertė mano ankstesnę nuomonę apie juos. Manau, kad per žaidimą labai išryškėja žaidėjų vertybės ir elgesio charakteristikos.


Gediminas Slušnys
DaVinci 365 mokymų programos dalyvis

Žaidimas leido labiau pažinti save nedidelio streso būsenoje. Aš pamačiau save tarsi iš šalies. Supratau, kad mano ego labai didelis ir man yra svarbus statusas. Manau žmogus žaisdamas toki žaidimą gali suprasti kokias turi silpnybes ir stiprybes. Lygiai taip pat šiek tiek labiau galima pažinti ir komandos narius, kaip jie elgiasi siekiant tikslo, kas jiems yra svarbu, kokios jų savybės.


Vitalij Valiukevic
UAB AUKMERGES BALDAI
komercijos direktorius

Žaidimas man asmeniškai patiko, nes buvo veiksmo, pradžia buvo įdomi ir įtraukianti. Žaidimas padėjo suprasti principus, kas veikia, kas ne, kaip pasiekti rezultatą, sutarti su kitais dėl bendrų veiksmų, tiek kitomis komandomis, tiek savo komandos viduje. Iš HR pozicijos - tikrai išaiškėja vaidmenys komandoje, požiūris į bendro tikslo siekimą. Žaidimas išryškina silpnas ir stiprias komandos vietas. Akivaizdžiai pasimato priežastys, kodėl pavyko, o kodėl ne. Labai vertingas išsamus aptarimas po žaidimo. Vertingiausia bus toms įmonėms, kurios neturėjo panašaus žaidimo ar "komandinimosi" seminarų. Toms, kurios turėjo galima įvesti papildomus reikalavimus, pvz būtina įsteigti projekto valdymo komandą, arba kaip tik negalima bendrai veikti, o būtina, kad visos komandos pasiektų savo rezultatą atskirai, t.y. atsižvelgti, ką įmonėje norima "praspręsti".


Raimondas Garvjunis
MB SODININKO DALYS
direktorius

daugiau atsiliepimų >>
Žaidimo esmė
Bendradarbiavimas

Žaidimo metu komandos turi galimybę pagerinti savo veiklos rezultatus bendradarbiaudamos. Jei žaidėjai nedirba kartu, visos grupės nesėkmės tikimybė išauga. Komandoms pradėjus varžytis tarpusavyje, žaidimo tikslas dažniausiai nepasiekiamas.


Patyriminis mokymasis

Žaidime yra 3 galimybės komandoms įvertinti savo klaidas, pakeisti planus ir atnaujinti strategiją remiantis įgyta patirtimi. Mes įvertiname, ar taip atsitiko/neatsitiko ir kodėl.


Strateginis požiūris

Kiekviena komanda turi du tikslus: komandos tikslą ir bendrą žaidimo misijos tikslą. Galutinis rezultatas priklauso nuo to, kuriam tikslui komandos skiria daugiau dėmesio.

Žaidimas naudingas

Įmonės renginiuose
siekiant sutelkti darbuotojus bendro tikslo siekimui

Komandos formavimo renginiuose
komandinių įgūdžių ugdymui

Strateginėse sesijose
strategijos ir tikslų suderinimui

Pokyčių valdymo mokymuose
VUCA valdymo įgūdžiams ugdyti

Projektų valdymo mokymuose
dinaminio planavimo ir resursų valdymo įrankis

Personalo atrankose
vykdyti kandidatų atranką pagal nustatytus reikalavimus
Nepraleiskite progos žaidime sudalyvauti jau artimiausiu metu!

Laikas, kuris nėra išnaudojamas aiškioms įmonės problemoms spręsti gali kainuoti net kelis kartus daugiau...
Užpildykite užklausos formą ir
Jums suteiksime daugiau informacijos
Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
Trukmė: nuo 4 iki 8 valandų
Priklauso nuo įmonės poreikių

Dalyvių skaičius: nuo 3 iki 28
Mumis pasitiki
Visos teisės saugomos © 2008 - 2020
UAB Testinių Mokymų Centras
AR NORĖTUMĖTE SAVO ORGANIZACIJAI NAUJŲ, MODERNIŲ
IR PRAGMATIŠKŲ
KOMANDOS FORMAVIMO SPRENDIMŲ?

Pristatome žaidimą

Atlikite savo komandos diagnostiką
per verslo simuliacijos žaidimą.
Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
žaidimą įvertino

99% darbuotojų pirmenybę teikia darbo vietai, kurioje žmonės
nuoširdžiai ir efektyviai įvardina ir aptaria problemas


Šaltinis – Celayix

Po žaidimo Jūs galite stebėti
daugiau nei 20 komandinės
dinamikos rodiklių.


Iš kurių:

generuojama naudinga komandinės veiklos ataskaita, SWOT‘as;
gaunamas gebėjimo strateguoti, planuoti, valdyti resursus, komunikuoti, vertinimas;
pateikiamos bendradarbiavimo, sprendimų priėmimo užduočių realizavimo metrikos, mokymosi iš klaidų dinamika;
atliekamas komandos efektyvumo kintančioje ir kompleksinėje aplinkoje vertinimas;
pateikiamos praktinės rekomendacijos.

Gintaras Grybėnas

žaidimo treneris

Daugiau nei 25 metus turintis vadovaujamo darbo patirtį bei domisi komandos vystymo, efektyvaus bendradarbiavimo ir komunikacijos gerinimo sprendimais įmonėse.

Jo manymu, svarbiausi verslo sėkmės faktoriai prasideda nuo darniai ir kryptingai veikiančio kolektyvo, aiškių uždavinių ir savalaikio tikslios informacijos perdavimo.

Verslo simuliacijos ir įmonės veiklos procesų geimifikacija yra vieni efektyviausių įrankių komandų darbo diagnostikai. Simuliacijų dinamika suteikia galimybę objektyviai ir greitai įvertinti komandos pajėgumą strateginio ir operatyvaus planavimo, derybų, resursų valdymo, produktyvumo srityse.

Pasinaudokite galimybe sudalyvauti žaidime
Jūsų komandai ar jos padaliniui


Mokysitės susitelkti į operatyvines veiklos detales nenukreipiant dėmesio nuo strategijos ir ilgalaikio tikslo

Geriau suprasite, kaip reaguoti i VUCA (kintančią, nenuspėjamą, kompleksinę ir nevienareikšmę) aplinką

Žaidimas padės subalansuoti planavimą ir rizikos valdymą, skatins mokymąsi iš padaromų klaidų

Sužinosite, kaip efektyviai bendradarbiauti, maksimaliai išnaudojant turimus išteklius

Mokysitės dinamiškai strateguoti
Mokymų dalyvių atsiliepimai


Smagiai praleidau laiką, seniai neturėjau tokio azarto. Tai komandinio darbo simuliacija, kurios pagalba vaizdžiai atsiskleidžia komandinio darbo specifika. Per žaidimą man labai atsiskleidė koks yra svarbus tarpusavio veiksmų derinimas, bendro tikslo siekimas, vidinės konkurencijos žala. Kai kurių žaidėjų elgesys apvertė mano ankstesnę nuomonę apie juos. Manau, kad per žaidimą labai išryškėja žaidėjų vertybės ir elgesio charakteristikos.



Gediminas Slušnys
DaVinci 365 mokymų programos dalyvis

Žaidimas leido labiau pažinti save nedidelio streso būsenoje. Aš pamačiau save tarsi iš šalies. Supratau, kad mano ego labai didelis ir man yra svarbus statusas. Manau žmogus žaisdamas toki žaidimą gali suprasti kokias turi silpnybes ir stiprybes. Lygiai taip pat šiek tiek labiau galima pažinti ir komandos narius, kaip jie elgiasi siekiant tikslo, kas jiems yra svarbu, kokios jų savybės.






Vitalij Valiukevic
UAB AUKMERGES BALDAI
komercijos direktorius

Žaidimas man asmeniškai patiko, nes buvo veiksmo, pradžia buvo įdomi ir įtraukianti. Žaidimas padėjo suprasti principus, kas veikia, kas ne, kaip pasiekti rezultatą, sutarti su kitais dėl bendrų veiksmų, tiek kitomis komandomis, tiek savo komandos viduje. Iš HR pozicijos - tikrai išaiškėja vaidmenys komandoje, požiūris į bendro tikslo siekimą. Žaidimas išryškina silpnas ir stiprias komandos vietas. Akivaizdžiai pasimato priežastys, kodėl pavyko, o kodėl ne. Labai vertingas išsamus aptarimas po žaidimo. Vertingiausia bus toms įmonėms, kurios neturėjo panašaus žaidimo ar "komandinimosi" seminarų. Toms, kurios turėjo galima įvesti papildomus reikalavimus, pvz būtina įsteigti projekto valdymo komandą, arba kaip tik negalima bendrai veikti, o būtina, kad visos komandos pasiektų savo rezultatą atskirai, t.y. atsižvelgti, ką įmonėje norima "praspręsti".


Raimondas Garvjunis
MB SODININKO DALYS
direktorius


daugiau atsiliepimų >>
Žaidimo esmė
Bendradarbiavimas

Žaidimo metu komandos turi galimybę pagerinti savo veiklos rezultatus bendradarbiaudamos. Jei žaidėjai nedirba kartu, visos grupės nesėkmės tikimybė išauga. Komandoms pradėjus varžytis tarpusavyje, žaidimo tikslas dažniausiai nepasiekiamas.


Patyriminis mokymasis

Žaidime yra 3 galimybės komandoms įvertinti savo klaidas, pakeisti planus ir atnaujinti strategiją remiantis įgyta patirtimi. Mes įvertiname, ar taip atsitiko/neatsitiko ir kodėl.


Strateginis požiūris

Kiekviena komanda turi du tikslus: komandos tikslą ir bendrą žaidimo misijos tikslą. Galutinis rezultatas priklauso nuo to, kuriam tikslui komandos skiria daugiau dėmesio.

Žaidimas naudingas



Įmonės renginiuose
siekiant sutelkti darbuotojus bendro tikslo siekimui

Komandos formavimo renginiuose
komandinių įgūdžių ugdymui

Strateginėse sesijose
strategijos ir tikslų suderinimui

Pokyčių valdymo mokymuose
VUCA valdymo įgūdžiams ugdyti

Projektų valdymo mokymuose
dinaminio planavimo ir resursų valdymo įrankis

Personalo atrankose
vykdyti kandidatų atranką pagal nustatytus reikalavimus
Nepraleiskite progos žaidime
sudalyvauti jau artimiausiu metu!


Laikas, kuris nėra išnaudojamas aiškioms įmonės problemoms spręsti
gali kainuoti net kelis kartus daugiau...
Trukmė: nuo 4 iki 8 valandų
Priklauso nuo įmonės poreikių

Dalyvių skaičius: nuo 3 iki 28
Užpildykite užklausos formą ir
Jums suteiksime daugiau informacijos
Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
Mumis pasitiki